□辛木
  據中央紀委監察部網站公佈的消息,“鎮江市副市長黨組成員、副市長李衛平涉嫌嚴重違紀違法,目前正接受組織調查。”據透露,李衛平在漣水任職縣委書記的時候,主政風格非常霸道。“按照議事規則,有的會議是行政首長主持召開的,但縣局級機關以及下麵鄉鎮的‘一把手’們都不敢來”,地方一位知情人士表示,“地方上的醫院很巧合在同一時間開出很多病假單”。(3月18日《21世紀經濟報道》)
  因為懼怕李衛平,下屬們竟然不約而同地去醫院開病假條來藉以避會,足見李衛平的工作作風是如何地霸道了。
  很多落馬官員都曾被曝工作作風霸道,有一些甚至還頗以霸道為榮。當年曾以大肆賣官出名的原黑龍江省綏化市委書記馬德,人稱有“三氣”——官氣、匪氣與霸氣,脾氣暴躁異常,下屬稍有不慎,就會招來污言穢語和辱罵呵斥。此外,像原黑龍江省政協主席韓桂芝、原浙江省建設廳副廳長楊秀珠,原貴州省建設廳廳長盧萬里,等等,都素以作風霸道而著稱。
  霸道的工作作風令他人望而生畏退避三舍,更容易導致官員與同事下屬之間產生矛盾,更強化了霸道官員的絕對權力。這不但不利於工作的開展,也給霸道官員以權謀私提供了游刃有餘的操作空間。霸道的作風和絕對的權力一旦結合起來,權力監督和制約便徹底成為了一句空話。
  官員霸道的工作作風之所以有市場,有時與上級領導的認同有著密切的關係,有的領導甚至不但不認為這是霸道,反而認為這是工作有魄力、有能力的表現,是豪爽豪邁,是大刀闊斧。而霸道的官員也竭力把這一切與工作上的“精明幹練”聯繫起來,藉以達到迷惑上級,威懾下級的目的。李衛平不是一度被稱為“縣域級明星官員”嗎?李衛平青雲直上,雖然有其“政績顯赫”的因素,但是否與有上級領導欣賞他的“魄力”有關?
  試想,當一名官員霸道到下屬紛紛不敢來開會的程度時,這還是一個正常的行政管理體制所應表現出來的民主常態嗎?官員作風霸道,是官場之災,也是民主政治之禍。
  辛木  (原標題:“下屬不敢來開會”:官員霸道是官場之災)
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